Kako radno mjesto učiniti mjestom koje razumije životne potrebe zaposlenika i pomaže im uskladiti posao i obitelj, bila je jedna od tema konferencije STARTOVER 2026. – Work in Progress, održane u Zagrebu. U okviru panela „Kako se mijenja radno mjesto danas: ESG, gig radnici, vanjski suradnici i hibridni rad“ sudjelovala je državna tajnica Ministarstva demografije i useljeništva Danijela Blažanović, koja je predstavila projekt „Poslodavac prijatelj obitelji“.
Govoreći o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života, državna tajnica istaknula je kako obitelji prilagođeno radno mjesto ne znači samo mogućnost rada od kuće. Puno se može postići predvidljivim rasporedom, fleksibilnim radnim vremenom, kvalitetnim planiranjem smjena i odsutnosti, ali i razumijevanjem obiteljskih okolnosti zaposlenika.
Upravo zato projekt „Poslodavac prijatelj obitelji“ prepoznaje i potiče konkretne prakse kojima se zaposlenicima olakšava usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Kao primjere dobre prakse, državna tajnica izdvojila je postupni povratak na posao nakon roditeljskog dopusta, mogućnost rada od kuće kada to priroda posla dopušta te fleksibilno radno vrijeme.
Istaknula je pritom da nije dovoljno da određena mjera postoji samo na papiru – važno je da je zaposlenici u stvarnosti mogu koristiti. Zato upitnik za dodjelu priznanja obuhvaća pitanja o dostupnosti mjera, njihovoj provedbi, ulozi rukovoditelja, praćenju korištenja pogodnosti i povratnim informacijama zaposlenika. Dodatni uvid u stvarno iskustvo zaposlenika pružila je i anketa provedena među zaposlenicima ranijih dobitnika priznanja.
Metodologija projekta dodatno je unaprjeđivana u suradnji s Uredom UNICEF-a za Hrvatsku, a u upitnik su uključena i pitanja povezana s ESG praksama, posebno sa socijalnom, „S“ komponentom.
Takav pristup dio je šireg promišljanja demografske politike, jer odluka o zasnivanju obitelji nije odvojena od uvjeta u kojima ljudi rade i žive. Kako je istaknula državna tajnica, poslodavci koji žele privući i zadržati radnike moraju gledati šire od same plaće – na kvalitetu radnog okruženja, fleksibilnost, mogućnost razvoja i razumijevanje životnih okolnosti zaposlenika.
Najavila je i novi ciklus natječaja za priznanje „Poslodavac prijatelj obitelji“, čija je objava planirana početkom prosinca 2026., dok će prijave biti otvorene do kraja siječnja 2027. godine. Pozvala je poslodavce da se prijave i predstave svoje dobre prakse, jer stvaranje obitelji prilagođenog radnog okruženja nije samo pitanje dobrobiti zaposlenika, već i važan doprinos stvaranju društva u kojem je moguće uskladiti profesionalni i obiteljski život.
U završnom dijelu panela razgovaralo se i o integraciji stranih radnika. Državna tajnica istaknula je važnost učenja hrvatskog jezika, odgovarajućeg smještaja, jasnih informacija i jednostavnijeg snalaženja u administrativnim postupcima. Osvrnula se i na mjere Ministarstva usmjerene na povratak hrvatskih iseljenika te olakšavanje reguliranja njihova boravka u Republici Hrvatskoj.